为深入学习贯彻党的二十大精神 ，推动集团下层党组织建设周全前进周全过硬 ，凭证集团《外派混淆所有制企业董事、监事和高级治理职员治理步伐》有关划定 ，1月12日 ，集团举行2022年度所属企业党组织副书记述职评议会 。集团党委副书记、董事、工会主席黄家合出席聚会并讲话 。
会上 ，14位集团所属二级企业党组织副书记（分担党建事情向导）围绕下层党建事情、群团建设、集团“奋进共生”文化宣贯、选人用人事情、干部人才团队建设等五个方面 ，逐个举行述职汇报 ，回首盘货小我私家2022年度事情情形 ，剖析保存突出问题 ，梳理2023年岁情妄想 。集团分担向导和人力资源部、党群事情部相关认真同志对述职职员举行评议打分 ，所属企业党组织副书记开展互评打分 。
黄家合在总结点评中指出 ，2022年所属企业党组织副书记步队认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑和党的二十大精神 ，坚决贯彻落实集团党委决议安排 ，一直强化头脑政治引领 ，推动党建谋划进一步融合 ，集团所属企业党建事情取得了突出效果 ，为集团刷新立异生长涤讪了坚实的头脑基础、组织基础和人才支持 。
黄家合强调 ，今年是周全学习贯彻党的二十大精神的开局之年 ，也是集团深化刷新、奋进天下500强的要害之年 ，做好新篇开局的党建事情 ，至关主要 。
一是要一连在周全学习、周全掌握、周全落实上下功夫 ，坚定不移把党的二十大精神落到实处 ，坚持原汁原味周全系统学 ，掌握重点分层着重学 ，连系现实对标融入学 ，切实把学习效果转化为抓刷新、营生长的强盛动力 。
二是要持之以恒抓下层强基础 ，在高质量生长大战大考中施展堡垒作用、彰显组织优势 ，要铸造越发顽强有力的党组织 ，施展好党建“三作用” ，要推动党建谋划融合生长 ，打造“渗透式”、“融合式”、“陪同式”党建新名堂 ，要探索混淆所有制党建的有用方法 ，建设更有活力更见真情的群团组织 ，健全完善“奋进共生”文化落地机制 。
三是要聚力打造敢打硬仗、能打胜仗的干部人才步队 ，把人才优势转化为竞争优势、生长优势 ，要强化人才引进 ，围绕战略和工业生长需要健全立异引才用人机制 ，要强化能力提升 ，一连增强“学习型组织”建设 ，要强化业绩导向 ，有用引发干部员工内生动力和企业生长生气活力 。
聚会还转达了上级有关文件精神 ，安排了春节时代信访事情和走访慰问事情 。集团人力资源部、党群事情部事情职员 ，所属企业党群、人力资源部分主要认真人加入了聚会 。